１度きりの人生だからワクワク生きていきたい。どんな突拍子もないような想像も、どんな無理難題も立ち向かわずにあきらめることなどしたくない。「無理だ」「夢だ」を言われた先人たちの想像が今、どれだけ私たちの生活を支え、豊かにしてくれているだろう。1人1人の「想像」が「想い」が新しい世代を支える。そしてまた新しい「想像」と「想い」を形にしていく。誰かの幸せや喜びにつながると信じとことん自分のワクワクを追求しよう。
社員の皆様に長期にキャリア形成を実現いただくため退職金制度を設けております。資金は外部の中小企業退職金共済に積み立てています。
会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなるなか、年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
社内での研修に限らず、外部研修への参加など、必要な研修を社員に合わせて提供することで、メンバー全員のスキルやモチベーション向上をバックアップします。
前向きに努力する社員の皆様を最大限にバックアップします。勤続年数や職位に関係なくチャレンジを応援し、各資格ごとに受験費用やテキスト費用・講習費用まで幅広く補助しています。
弊社で働く全員を対象に年1回健康診断を実施しています。女性社員には年齢や勤続年数に関わらず婦人科健診を完備しています。
年3回の社員旅行を実施しています。研修として感性を磨いてほしい夏旅行や、日頃の疲れを癒す年末旅行、そして3月には毎年恒例の伊勢旅行など、会社のメンバー同士、普段なかなか話せない事を語り合える時間を提供することで、会社の結束を深めています。
社員一人一人の夢を応援します。1年に一度、大きな目標を達成できた社員を表彰するとともに、達成を実現した社員には本人の夢を会社が実現させる企画をしております。
リゾートトラスト株式会社と契約していますので、社員は気軽にエクシブやトラスティ、サンメンバーズなどの施設を１年中使用できます。日々頑張っているメンバーにリフレッシュと至福の時間を過ごしてもらいたいと考えています。
事業部やプロジェクトを越えて社内全体で各メンバーの仕事の理解や、日々の努力の相互理解を促すため半期に1度、社内プレゼンを実施しています。
半期に一度、社内全体で各メンバーに向け多面評価（360°評価）を実施しています。役員や上席のみならず日々共に切磋琢磨している仲間から評価や改善点などをフィードバックしてもらうことで、社内全体で全員のメンバーの能力向上をバックアップしています。
会社のビジョンや目標を常にメンバーと共有する為、経営陣とランチを食べながらディスカッションをする時間を大切にしています。
